Formation Document unique - Abis

Dans un contexte socio-économique où l’accident est devenu inacceptable, il devient primordial de ne plus parler de «risques du métier» mais de les évaluer objectivement pour mieux les maîtriser. Le Document Unique est donc l’outil indispensable pour informer les employés.
Cette formation vous permettra de savoir comment élaborer le Document Unique, le mettre en place et en informer les salariés.

Durée conseillée : 2 jours soit 14 h Tarif selon devis

Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Contenu Introduction et présentation du Document Unique Obligation de création d’un document unique (art. L 230 -2 du code du Travail) Les principes de l’évaluation des risques, une opportunité pour assurer la sécurité des salariés Élaboration du Document Unique Détecter et évaluer les nouveaux risques Choisir une méthode pour recenser tous les risques (questionnaires, grille d’observation, check list) Identifier les dangers Analyser les risques Fixer des objectifs (cibler les personnes concernées) Préparer la démarche Élaborer un programme d’actions Savoir comment mettre en œuvre ces actions Réaliser le Document Unique Mettre en forme le Document Unique Mettre à jour le Document Unique Réévaluer les risques en cas de déménagement ou d’accident Réévaluer les risques une fois par an (mise à jour obligatoire) Réintégrer ces informations dans le document unique Synthétiser votre analyse de risques : classifier les risques de chaque situation de travail Présenter votre rapport d’évaluation pour répondre aux nouvelles contraintes réglementaires Informer les salariés de la mise en place du Document Unique Les sanctions civiles et pénales an cas d’infractions	Objectifs À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables : De comprendre les enjeux et finalités du document unique De détecter et évaluer les nouveaux risques D’élaborer le Document Unique de l’entreprise
	Public Toutes personnes en charge de l’élaboration du Document Unique dans sa société Pré-requis Aucun
	Profil de l’intervenant Formateur senior ou expert Plus de 10 ans d’expérience professionnelle De 5 à 10 ans d’animation de formation Recrutés selon un processus de sélection normé Pédagogie Démarches : déductive, inductive, dialectique Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique Formation-action Évaluation et mesure des résultats L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation. Formations complémentaires L’administration du personnel Le management des relations sociales
Références bibliographiques Évaluation des risques S. Curaba, Y. Jarlaud AFNOR – 03/2009	Nos pratiques qualité Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client Remise d’un support pédagogique personnalisé Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur
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