Un enrichissement de notre approche pédagogique

Parce qu’un manager a besoin d’une palette de compétences (savoir faire, savoir-être, savoir faire faire) qu’il ne peut totalement mettre en pratique  dans sa réalité opérationnelle  en suivant des formations de courte durée , nous  avons adapté  notre pédagogie et mis en place de véritables « parcours professionnalisants ».

Le principe de la formation-action

Chaque parcours dure 20 jours, soit 140 heures
. Il est constitué de 8 à 10 modules distincts étalés sur 1 an, à raison de 2 à 3 jours par mois pendant 10 mois.
Pour une plus grande efficacité et de meilleurs échanges au sein des groupes, ces derniers sont constitués de 10 managers au maximum.

Chaque parcours combine des temps de formation  collective « en salle » et des temps d’application « sur le terrain ». 
Le séquençage des modules est prévu pour laisser un laps de temps entre chaque module permettant aux managers de mettre en pratique les enseignements de la formation.

Formation collective en salle / suivi individuel en situation de travail

Les modules collectifs en salle alternent exercices pratiques d’applications, mises en situations , exemples concrets et apports théoriques de  nos formateurs experts.
Les travaux en sous-groupes, les échanges et la recherche de solutions y sont privilégiés.
Les managers se voient  remettre une documentation complète  comprenant  tous les apports théoriques et de nombreux outils opérationnels.

Deux accompagnements en situation de travail sont prévus à mi et fin de parcours.
Ils permettent de faire le point sur la progression du manager sur les aspects les plus importants du parcours.

Les dispositifs de financement

Nos parcours professionnalisants sont éligibles au titre des  dispositifs suivants :

• le plan de formation
• le Droit Individuel à la Formation (DIF)
• la période de professionnalisation