Développer son leadership personnel

Managers, on vous demande de plus en plus de développer vos aptitudes au leadership. Pour ce faire, il vous faut connaître les rôles et compétences de leader, découvrir et développer votre propre style de leadership afin de mieux communiquer, déléguer, motiver et faire partager les mêmes valeurs. Ce module vous permettra d’abord de mieux vous connaître pour ensuite développer votre potentiel de leader.

Objectifs de cette formation

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

Mieux se connaître pour développer son potentiel de leader et améliorer sa performance et celle de ses équipes.

PROGRAMME –
Durée : 2 jours soit 14 h

Comprendre ce qu’être leader

Qu’est-ce que le leadership ?
Quelles sont les conditions de l’exercice du leadership ?
Leadership et management : savoir les distinguer
Quels sont les profils de leaders et les styles de leadership
- Leader narcissique
- Leader coercitif
- Leader autoritaire
- Leader affectif
- Leader démocratique
- Le meneur
- Le coach

Mieux connaître son potentiel de leader

Connaître ses forces, ses faiblesses, son potentiel, ses “dangers”, en situations de leadership : en groupe, en équipe…
Comprendre et analyser ses comportements et ses émotions vis-à-vis des autres en situation de leadership
Identifier le style de leadership le mieux adapté à sa personnalité

Savoir développer ses propres qualités de leader

S’approprier les principes de développement de la confiance en soi : compétence, lucidité, détermination et implication
Faire preuve d’une grande intelligence émotionnelle
Conscience et maîtrise de soi
Empathie et aptitude sociale
Représenter un modèle pour ses collaborateurs
Identifier ses valeurs personnelles et les traduire en actes
Etre source d’inspiration
Etre créatif, à l’affût des opportunités
Etre prêt à prendre des risques par des actions habiles et assurées
Agir sur son image pour qu’elle soit en ligne avec son style de leadership

Formation inter-entreprises
ou sur-mesure

LIEUX ET DATES

Demande de devis

A qui s’adresse cette formation?

Public

Ouvert à tous profils

S’adresse particulièrement aux managers, responsables d’équipes et dirigeants souhaitant développer leur potentiel de leadership.

Pré requis

Exercer des responsabilités managériales

Profil de l’intervenant

Expert en communication et management.

Pédagogie

Exercices pratiques d’applications, mises en situations et jeux de rôles, complétés par des exemples concrets et des apports théoriques de l’intervenant.
Travail en sous-groupes, échanges et recherche de solutions.

Révélez vos capacités de leader – C. Lainé, E. Portanéry, E. Roy – ESF, 08/2003

Styles de Leaders – Collectif Harvard Business Review – Editions d’Organisation, 10/2002

Leadership et confiance – Développer le capital humain pour des organisations performantes, Alain Duluc – Dunod, 06/2008

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.