Contenu
 La gestion individuelle du personnel
- Les formalités administratives et actions liées à l’embauche
– La rédaction du contrat de travail
– Les registres à renseigner et les déclarations obligatoires
– L’accueil et l’intégration du nouveau salarié
- Les formalités liées au départ du salarié
- Les différents cas de figures de départ du salarié (démission, licenciement, départ en retraite, fin du contrat, etc.)
– L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes (certificat de travail, indemnités, attestation, etc.)
La gestion collective du personnel
- Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail
- La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail
- Les déclarations obligatoires et le suivi administratif
- Les congés payés : calcul des droits, règles et principe de prise des congés payés
- Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires
- Les obligations d’affichage
Les aspects sociaux de l’administration du personnel
- La protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage, prévoyance, mutuelles
- L’inspection du travail
- La médecine du travail
- Les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats)
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Objectifs
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :
- De comprendre le cadre juridique de la gestion des Ressources Humaines
- D’utiliser les techniques et outils d’administration individuelle et collective du personnel en entreprise
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Profil de l’intervenant
Formateur senior ou expert
- Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
- De 5 à 10 ans d’animation de formation
- Recrutés selon un processus de sélection normé
Pédagogie
- Démarches : déductive, inductive, dialectique
- Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
- Formation-action
Évaluation et mesure des résultats
L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.
Formations complémentaires
Etablir la paie
Les fondamentaux du droit du travail
Nos pratiques qualité
Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client
Remise d’un support pédagogique personnalisé
Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire
Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur
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