Dans un contexte juridique complexe et en évolution permanente, les responsables et employés des services RH et d’administration du personnel se doivent de maîtriser les règles, les techniques et outils de gestion du personnel dans l’entreprise.

Durée conseillée : 2 jours soit 14 h                      Tarif selon devis

Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Contenu

petit carré orange La gestion individuelle du personnel

  • Les formalités administratives et actions liées à l’embauche
    – La rédaction du contrat de travail
    – Les registres à renseigner et les déclarations obligatoires
    – L’accueil et l’intégration du nouveau salarié
  • Les formalités liées au départ du salarié
  • Les différents cas de figures de départ du salarié (démission, licenciement, départ en retraite, fin du contrat, etc.)
    – L’établissement du solde de tout compte et de ses composantes (certificat de travail, indemnités, attestation, etc.)

petit carré orange La gestion collective du personnel

  • Le temps de travail : durée légale, conventions collectives, heures supplémentaires, RTT et repos compensateur, contrôle du temps de travail
  • La gestion des absences et des congés : congé maladie, congé maternité/paternité, accidents du travail
  • Les déclarations obligatoires et le suivi administratif
  • Les congés payés : calcul des droits, règles et principe de prise des congés payés
  • Le règlement intérieur et les procédures disciplinaires
  • Les obligations d’affichage

petit carré orange Les aspects sociaux de l’administration du personnel

  • La protection sociale obligatoire et complémentaire : sécurité sociale, chômage, prévoyance, mutuelles
  • L’inspection du travail
  • La médecine du travail
  • Les instances représentatives du personnel : présentation et fonctionnement des différentes instances de consultation, de représentation et de négociation (Délégués du personnel, Comité d’Entreprise, CHSCT, Représentants des syndicats)

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De comprendre  le cadre juridique  de la gestion des Ressources Humaines
  • D’utiliser les techniques et outils d’administration individuelle et collective du personnel en entreprise

Public

  • Personnel des Ressources Humaines
  • Responsables du Personnel
  • Personnels des services de gestion du personnel

Pré-requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Etablir la paie
Les fondamentaux du droit du travail

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

Références bibliographiques

Les nouveaux horizons RH
Alexandre Pachulski, Jean-Marie Peretti et Richard Collin
Éditeur Diateino – 10/2012

Réussissez vos recrutements
Jean-Christophe Durieux , Hannah Besser
ESF Editeur – 09/2007

 

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