Une bonne compréhension du cadre juridique, des méthodes de calcul du net à payer, ainsi qu’un suivi constant des évolutions de la réglementation sont les préalables nécessaires au bon établissement des bulletins de salaire.

Durée conseillée : 2 jours soit 14 h                    Tarif selon devis

Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Contenu

petit carré orange Le décompte du temps de travail

  • Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle
  • Lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur
  • Les jours fériés
  • La prise en compte des 35 heures
  • Journée de solidarité

petit carré orange La prise en compte des absences et congés

  • Les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes
  • Les congés maladie / accident du travail / maternité : indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire
  • Les autres absences
  • DIF : Droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former

petit carré orange Les cotisations sociales et fiscales

  • Intégration au plan de formation
  • Intégration au plan social – licenciements économiques
  • Intégration au développement de marchés

petit carré orange Le bulletin de paie : présentation

  • La valeur juridique du bulletin de paie
  • Les aspects légaux, conventionnels et contractuels
  • La forme du bulletin de paie
  • Les mentions interdites et obligatoires, les annexes obligatoires
  • La forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut, cotisations sociales et fiscales, net fiscal, net social, net à payer

petit carré orange L’établissement du bulletin de paie

  • Calcul du brut et des différents nets
  • Règles à respecter et modes de paiement

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De comprendre le cadre juridique de la paie
  • De décompter le temps de travail et prendre en compte les absences et congés
  • D’intégrer les différentes cotisations
  • D’établir le bulletin de paie

Public

  • Personnel des Ressources Humaines
  • Responsables du Personnel
  • Personnels des services de comptabilité, et toute autre personne en charge d’établir la paie

Pré-requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

Références bibliographiques

Pratique de la paie
Une synthèse concrète des règles courantes
Daniel Rabatel
Éditions d’Organisation – 01/2008
 

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