La reconnaissance au travail: un levier essentiel du manager, du chef de projet, du professionnel des Ressources Humaines
« Le dialogue véritable suppose la reconnaissance de l’autre à la fois dans son identité et dans son altérité ».
Proverbe Africain
Objectifs de cette formation
- Acquérir les notions clés et mécanismes de la reconnaissance au travail.
- Comprendre et mesurer les bénéfices liés à la reconnaissance en milieu professionnel.
- Appréhender la nécessité d’adapter la reconnaissance à chaque collaborateur et à chaque collectif de travail de manière singulière.
- Identifier les pistes d’action à privilégier et utiliser la reconnaissance dans son management au quotidien
- Mettre en œuvre des actions de reconnaissance significatives et efficaces dans le temps.