Manager les différentes générations

Une équipe est composée de personnalités différentes et souvent aujourd’hui, de personnes ayant de fortes différences d’âge. Comment manager des collaborateurs ayant des référentiels, des valeurs différentes ? Chaque génération a un rapport et des attentes vis-à-vis de la hiérarchie et de l’entreprise.
Ce module de formation vous permet ainsi d’identifier les baby-boomers, les générations X, Y, Z, leurs spécificités et leurs interactions. Vous aurez les outils pour adapter votre posture de manager et fédérer une équipe intergénérationnelle.

Objectifs pédagogiques 

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De connaître et comprendre les différences intergénérationnelles
  • D’utiliser des outils pour communiquer efficacement avec l’ensemble de leur équipe
  • D’adapter leur mode de management aux spécificités de leurs collaborateurs

Durée conseillée : 2 jours soit 14 heures

petit carré orange Les missions et savoir-faire du manager

  • Comprendre le rôle et les missions du manager vis-à-vis de son entreprise et de son équipe
  • Les composantes de l’autorité et du leadership
  • Les responsabilités relevant de l’organisation et celles relevant de l’accompagnement

petit carré orange Identifier et adapter son style de management

  • Identifier son style personnel de management, ses points forts et ses points faibles
  • Connaître les besoins de ses différents collaborateurs
  • Adapter son management au degré de motivation des collaborateurs et aux situations rencontrées (conflits, urgences, etc.)

petit carré orange Communiquer efficacement avec son équipe

  • Développer ses capacités de compréhension, de disponibilité et de réelle écoute de l’autre
  • Comprendre et se faire comprendre

petit carré orange  Organiser le travail de son équipe

  • Décliner la stratégie de l’entreprise en objectifs et plans d’action
  • Fixer des objectifs réalistes et motivants
  • Répartir les tâches et déléguer efficacement
  • Évaluer le travail de ses collaborateurs
  • Animer des réunions d’équipe

petit carré orange  Communiquer efficacement avec son équipe

  • Donner des signes de reconnaissance adaptés aux besoins de la personne
  • Encourager les initiatives et accepter le droit à l’erreur
  • Créer et entretenir un climat de confiance en traitant les désaccords, les malentendus et les conflits

FORMATION EN INTRA

SUR-MESURE

Tarif intra-entreprise sur mesure

Selon devis

modalités et délai moyen d’accès : 1 mois

Contact

Khuê-Linh TRUONG

ktruong@abisformation.fr

09 73 89 08 48 / 06 64 93 31 67

Demande de devis intra

Public

Vous managez une équipe au sein de laquelle il y a de fortes différences d’âge.

Pré requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mises en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

 

Document en date du 20/12/2022

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