Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Durée conseillée : 2 jours soit 14 heures             Tarif selon devis

Contenu

I Gestion Financière

petit carré orange Comprendre et interpréter les éléments de la liasse comptable

  • L’évolution dans le temps : comparaison des états de l’exercice avec n-1, n-2, n-3; interprétation des tendances
  • L’évaluation de la performance de l’entreprise : les principaux ratios d’analyse financière
  • L’évaluation de la valeur de l’entreprise : les principales méthodes d’évaluation (patrimoniales, rendement, etc.)

petit carré orange Exploiter les éléments issus du bilan et du compte de résultat

  • Les composantes et le calcul du BFR
  • La trésorerie nette
  • Les engagements hors bilan
  • Les soldes intermédiaires de gestion
  • L’analyse des fonds propres et quasi-fonds propres
  • La capacité et le niveau d’endettement

petit carré orange Les principaux ratios de gestion

  • Ratios d’activité /de rentabilité /de solvabilité /de liquidités

II Gestion de la Paie

petit carré orange Le décompte du temps de travail

  • Durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle; prise en compte des 35h
  • Les heures supplémentaires, complémentaires, les heures de récupération et le repos compensateur
  • Les jours fériés

petit carré orange La prise en compte des absences et congés

  • Les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes
  • Les congés maladie / accident du travail / maternité et les autres absences

petit carré orange Le calcul des cotisations sociales et fiscales

  • Charges patronales / charges salariales
  • Les différents organismes, les bases et les taux
  • Détermination des tranches et prorata de plafond
  • Cotisations et déclarations URSSAF / caisse retraite

petit carré orange Le bulletin de paie : présentation

  • Valeur juridique du bulletin de paie
  • Valeur juridique du bulletin de paie
  • Les mentions interdites et obligatoires / annexes

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • D’interpréter une liasse comptable
  • D’exploiter les éléments d’un bilan et d’un compte de résultat
  • De comprendre les mécanismes de la paie
  • D’établir une fiche de paie

Public

  • Comptables uniques
  • Assistants de gestion ou de direction
  • Office Managers
  • Toute personne amenée à exercer une activité comptable et de gestion sociale et financière en entreprise

Pré-requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

Références bibliographiques

Exercices de Comptabilité générale
Béatrice et Francis Grandguillot
Éditeur Gualinot-09/2012

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