« Tous les hommes par nature désirent le savoir : le signe en est le plaisir des sens : en effet, hors même de l’utilité immédiate nous les aimons pour eux-mêmes »

Durée conseillée : 2 jours soit 14 h                      Tarif selon devis

Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Contenu

petit carré orange Les nouveaux défis de la formation

  • Un besoin croissant d’individualisation
  • La technologie au service de la formation : auto-formation, formation interactive, formation à distance (FOAD), elearning

petit carré orange La politique formation au sein de l’entreprise

  • Les orientations stratégiques de l’entreprise : enjeux et objectifs
  • Les compétences requises vs. compétences acquises des salariés : définition des axes prioritaires de la formation
  • Analyse des écarts

petit carré orange L’analyse et le recensement des besoins

  • Le recueil des besoins : questionnaires quantitatifs et qualitatifs, entretien d’évaluation
  • Définir les compétences requises et le profil des postes
  • Définir les objectifs de la formation
  • Définir un cahier des charges

petit carré orange Le plan de formation

  • Déterminer les modalités pratiques de la formation et sélectionner les méthodes d’évaluation
  • Arbitrage entre priorités et rapport coût/efficacité
  • Préciser les formations dispensées :
    – En fonction des besoins des salariés
    – En fonction des besoins de l’entreprise
    – En fonction des personnes concernées et des objectifs pédagogiques visés
    – En fonction du calendrier
    – En fonction du suivi et de l’évaluation des formations
  • Obligations des entreprises, calcul du budget
  • Relations avec les partenaires sociaux

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De comprendre les nouveaux défis de la formation professionnelle
  • De définir une politique formation
  • De recenser et analyser les besoins de formation

Public

  • Responsables Formation et Ressources Humaines
  • Responsables de projets formation
  • Assistant(e)s de Formation

Pré-requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Références bibliographiques

Les nouveaux horizons RH
Alexandre Pachulski, Jean-Marie Peretti et Richard Collin
Éditeur Diateino – 10/2012

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

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