La validation des acquis de l’expérience, c’est aussi bien un droit individuel de reconnaissance qu’un projet d’entreprise par les compétences. Depuis qu’elle a fait son entrée dans le Code du Travail, tous les collaborateurs RH se doivent d’en maîtriser le fonctionnement.

Durée conseillée : 2 jours soit 14 heures             Tarif selon devis

Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Contenu

petit carré orange La VAE – Mise en perspectives

  • Bref historique
  • De la Validation des Acquis Professionnels à la Validation des Acquis de l’Expérience
  • Aperçu des textes réglementaires

petit carré orange La VAE au service de l’entreprise : mode d’emploi et procédure

  • Intégrer la démarche à la politique de Gestion des Ressources Humaines et des Compétences (GRH et GPEC)
  • Définir les objectifs stratégiques
  • Repérer les référentiels métier, le RNCP
  • Repérer vos interlocuteurs
  • Repérer les moyens dans le plan de formation
  • Repérer les moyens dans le congé de VAE
  • Le financement des OPCA
  • Les populations cibles
  • 45 ans et plus, 20 ans d’expérience
  • Qui est à l’initiative de la demande ?
  • Quel est le rôle du jury ?

petit carré orange Un outil d’évolution professionnelle d’une ou plusieurs catégories de salariés

  • Intégration au plan de formation
  • Intégration au plan social – licenciements économiques
  • Intégration au développement de marchés

petit carré orange Les clés de réussite

  • Communiquer – sensibiliser
  • Chercher un bon partenariat pour évaluer les compétences détenues par les candidats à la VAE
  • Bien positionner les acquis des salariés sur les référentiels de compétence
  • Accompagner les candidats à l’écrit, à l’oral
  • Valoriser

petit carré orange Les gains pour l’entreprise

  • Financiers et humains
  • Temporels
  • « d’Image »

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De comprendre la démarche VAE pour une mise en place collective ou individuelle au profit de l’entreprise et du (des) salarié(s)
  • De savoir comment financer le dispositif et choisir l’organisme valideur approprié

Public

  • Responsables Formation et Ressources Humaines
  • Responsables de projets formation

Pré-requis

Aucun

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

Références bibliographiques

VAE – Validation des acquis de l’expérience
Christian Drugmand et Lise Mattio
AFNOR – 10/2009

Réussir sa démarche de VAE
Bâtir le dossier de validation des acquis, réussir l’entretien, préparer l’après-jury
Michel Barabel, Olivier Meier et Cécile Josse
Editeur Dunod – 02/2011

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