Formation sur-mesure : groupe de 12 stagiaires maximum

Le plaisir à faire ensemble apparaît aujourd’hui dans les différentes enquêtes d’opinion comme étant une valeur professionnelle essentielle, source de cette efficacité tant recherchée qui ne peut bien souvent devenir professionnelle que si elle est d’abord relationnelle.
C’est cette dynamique que ce module « cohésion et dynamisation d’équipe » vous propose de créer à travers une meilleure compréhension réciproque des modes de fonctionnement préférentiels de chacun. Permettre à chacun de prendre sa place au service des enjeux du collectif.

Durée conseillée : 2 jours soit 14h                                                                           Tarif selon devis

Contenu

petit carré orange La clarification des objectifs pour l’équipe

  • Quelle vision, quelle stratégie, au service de quelle intention
  • Mise en perspective des enjeux et défis à court et moyen terme
  • Quelles attentes individuelles et collectives au sein du groupe ?
  • Autour de quelles priorités l’équipe souhaite-t-elle se fédérer et s’engager ? Quels indicateurs de réussite ?
  • Quelles entraves, individuelles ou collectives, pourraient les faire échouer ? Chasse aux virus…

petit carré orange La découverte réciproque des individus

  • Découverte des modes préférentiels d’action de chacun : susciter des regards croisés sur de nouvelles complémentarités et partenariats transverses
  • Découvrir les facteurs clés de succès de l’équipe par rapport aux enjeux identifiés
  • Identifier les zones à risque et / ou axes d’amélioration par rapport aux objectifs de changement ou de mobilisation de l’équipe
  • Découvrir les styles individuels

petit carré orange La mobilisation de l’équipe autour d’enjeux phares

  • Comment s’engager individuellement dans une dynamique « contribution motivée et reconnaissance par le groupe » tout en se situant dans une perspective d’efficacité et de performance collective ?
  • Quelle charte de valeurs communes fondatrices de l’identité de l’équipe ?
  • Le Top five des « ingrédients » qui maintiennent et ancrent la dynamique de cohésion
  • Quel plan d’action à court et moyen terme pour concrétiser ces engagements ?
  • Formalisation de la feuille de route du mode de communication et de suivi de l’ensemble des actions

Objectifs

À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables :

  • De comprendre les modes de fonctionnement préférentiels de chacun
  • De définir des objectifs clairs selon une méthodologie
  • De construire une stratégie de communication pour l’ensemble de l’équipe
  • D’appliquer des méthodes d’accompagnement de leur équipe
  • De mettre en action opérationnelle des plans de progrès

Public

Toute équipe en phase de création, d’intégration ou d’enjeux à haute valeur ajoutée nécessitant une capacité à travailler ensemble avec un taux d’intelligence relationnelle élevée

Pré-requis

Travailler en équipe

Profil de l’intervenant

Formateur senior ou expert

  • Plus de 10 ans d’expérience professionnelle
  • De 5 à 10 ans d’animation de formation
  • Recrutés selon un processus de sélection normé

Pédagogie

  • Démarches : déductive, inductive, dialectique
  • Méthodes : démonstrative, interrogative, expositive, découverte, analogique
  • Formation-action

Évaluation et mesure des résultats

L’évaluation des acquis est effectuée à partir d’exercices auxquels le    stagiaire participe (tests, questionnaires, jeux de rôle, mise en situation, etc.) et validés par le formateur. En complément, un questionnaire d’auto-évaluation et de satisfaction est réalisé à l’issue de la formation.

Formations complémentaires

Encadrer et animer une équipe

Savoir déléguer

Références bibliographiques

Motiver ses équipes
V. Chapus-Gilibert 
Éditeur Nathan les Échos – 10/2012

Le manager de proximité
B. Duséhu
Éditeur Gereso – 06/2012

Nos pratiques qualité

Carré orange Contenu de formation personnalisable en fonction des objectifs du client

Carré orange Remise d’un support pédagogique personnalisé

Carré orange Attestation de formation délivrée à chaque stagiaire

Les stagiaires s’engagent à respecter notre règlement intérieur

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